Hoved Kunst Og Underholdning Manager versus Agent: Hva er forskjellen mellom en agent og en manager?

Manager versus Agent: Hva er forskjellen mellom en agent og en manager?

Hvis du prøver å bygge en karriere i underholdningsindustrien, er det nesten umulig uten verken agent, manager eller begge deler. Men hva er forskjellen? Trenger du dem? Og hvordan får du en?

Vår mest populære

Lær av de beste

Med mer enn 100 klasser kan du få nye ferdigheter og frigjøre potensialet ditt. Gordon RamsayMatlaging jeg Annie LeibovitzFotografering Aaron SorkinManusforfattere Anna WintourKreativitet og ledelse deadmau5Elektronisk musikkproduksjon Bobbi BrownSminke Hans ZimmerFilmscoring Neil GaimanThe Art Of Storytelling Daniel NegreanuPoker Aaron FranklinTexas Style Bbq Misty CopelandTeknisk ballett Thomas KellerMatlagingsteknikker I: Grønnsaker, pasta og eggKom i gang

Gå til seksjonen


Hva er en talentagent?

Talentagenter er en regulert del av underholdningsindustrien og har den helt spesifikke jobben med å finne og sikre arbeid for skuespillere, regissører, forfattere og musikere. Agenter jobber med studioer og rollebesetningsdirektører for å plassere kunder i filmproduksjoner.



  • Agenter er lisensiert og jobber for et talentbyrå eller konsern som driver yrket med å skaffe, tilby, love, eller forsøke å skaffe seg arbeid for en kunstner eller kunstnere, i henhold til statens lov i California. Andre stater har forskjellige krav
  • En talentagent jobber på kommisjon, vanligvis ikke mer enn 10 prosent av inntektene du tjener som et resultat av agentens arbeid. I California må et talentbyrå registrere gebyrene sine hos staten og legge ut gebyrplanene på kontoret sitt.
  • En agent har lovlig lov til å forhandle om kontrakter for arbeid.
  • En agent spesialiserer seg på underholdningsnisjer, som skuespillere, forfattere, regissører eller musikere
  • En agent jobber med og er underlagt regelverket fagforeninger for et bestemt yrke, som SAG-AFTRA, Writers Guild of America eller Directors Guild of America.
  • Talentagenter har en liste over klienter, og du er ikke deres eneste fokus.

Lær mer om talentagenter i vår komplette guide her.

Hva er en talent manager?

Mens agenter bestiller deg på jobb, er lederens jobb å gi karriereveiledning og forretningsadministrasjon.

  • Talentledere kan være hvem som helst en klient stoler på å styre virksomheten sin. I mange tilfeller er talentledere familiemedlemmer eller venner.
  • Talentledere jobber med klienter for å administrere de daglige aspektene av karrieren, inkludert planlegging, å ringe, sørge for at du overholder frister og oppfylle lovede leveranser.
  • Talentledere hjelper med å ansette og administrere ethvert personale til en klient.
  • Talentledere håndterer PR og medieeksponering, som opptredener i TV-show, intervjuer med journalister og tilstedeværelse på sosiale medier.
  • En talentleder kan gi råd om karriere og kontrakter, men kan ikke forhandle jobbkontrakter på dine vegne.
  • Talentledere kan gi råd om inntekt, investeringer og styre pengestrømmen til en kundes virksomhet.
  • Talentledere har vanligvis bare en klient, og betaling skjer enten via lønn eller provisjon.

Samuel L. Jackson beskriver rollen som leder som følgende:



Ledere har relasjoner som agenter ikke har - relasjoner som lar deg møte forfattere, produsenter og andre mennesker som ikke bare er basert i et bestemt prosjekt. Dette er mennesker som planlegger å gjøre ting, som kan sette deg i planene sine. De kan koble deg til forfattere som kan skrive spesielt for deg. Og de legger press på agenter for å produsere og gi deg mer arbeid. Eller de hjelper deg med å finne en agent som kan gjøre det.

Lær mer om å bygge en karriere i Hollywood med god representasjon fra Samuel L. Jackson i MasterClass.

Samuel L. Jackson underviser i skuespill James Patterson lærer å skrive Usher lærer kunsten å fremføre Annie Leibovitz lærer fotografi

Hva er forskjellen mellom en talentagent og en leder?

Både agenter og ledere er strategiske partnere i karrieren din og vil jobbe på kommisjon. Men det er noen viktige forskjeller mellom de to rollene:



  • Ledere kan ikke ordne for å ringe, få deg til å jobbe eller forhandle kontrakter eller avtaler. Agenter kan.
  • Ledere er ikke regulert og krever ikke spesiell lisensiering eller sertifisering, i motsetning til talentagenter, og heller ikke han eller hun trenger å jobbe for et administrasjonsselskap, selv om noen gjør det. Et talent eller en forretningsfører kan virkelig være hvem som helst, og det er grunnen til at slektninger til talent noen ganger påtar seg rollen.
  • I motsetning til agenter, kan ledere ha deg som eneste klient, noe som garanterer et høyt nivå av personlig oppmerksomhet. De kan også holde seg til deg gjennom hele karrieren din, i motsetning til mange agenter som kommer og går
  • Typiske ledergebyrer kan overstige agentens. de kan kjøre så høyt som 15 eller 20 prosent.